Trots att unga kvinnor är den mest högutbildade gruppen i Sverige är teknikbranschen i allmänhet, och energisektorn i synnerhet, alltjämt ojämställd. Vi behöver därför bredda kunskapen och ta del av nya perspektiv som leder till proaktiva lösningar för att göra branschen mer attraktiv för kvinnor.
Ellevios mål är att minst varannan nyrekrytering vi genomför de kommande åren ska vara en kvinna. För att komma fram till goda idéer kring hur branschen kan gå från ord till handling arrangerade Ellevio under onsdagen tre seminarier med tema jämställdhet.
Väljer unga tjejer bort tekniska utbildningar på grund av dåligt självförtroende?
Onsdagens första seminarium inför fullsatt publik handlade om att tjejer, trots bättre betyg än killar i de allra flesta ämnen, har sämre självförtroende inom matematik och teknik. Kan det vara en anledning till att unga tjejer väljer bort tekniska utbildningar?
Anna-Carin Windahl modererade samtalet mellan Cindy Lee, ansvarig för sponsring och utbildningar på Popkollo, Lillie Klefelt, grundare Female Legends, Björn Eriksson, förbundschef Stockholms fotbollförbund och Thomas Kult, ansvarig för sponsring och samarbeten på Ellevio.
Tillgänglighet och representation är något som både Female Legends och Popkollo lyfte som viktigt för att man ska ha självförtroende att ge sig in i vissa miljöer. Det räcker inte att det står att alla är välkomna, man behöver känna och se det på plats, att det finns andra som jag där.
Enligt Ellevios Switch-rapport svarar 60% av de tillfrågade tjejerna att de någon gång fått höra att de inte borde ägna sig åt något, till exempel ett fritidsintresse, på grund av deras kön.
- Frågan gällde vad man fått helt uttalat men om man hade räknat med alla suckar och blickar man kan få för att man är tjej hade den siffran varit ännu högre tyvärr, berättade Lillie.
Seminariets summering löd att det i många fall är mycket positivt med separatistiska rum, att tjejer inte är mindre teknikintresserade per default och att man behöver vara med uppmärksam på vilka signaler man sänder när det kommer till representation och inkludering.
Står energibranschens image i vägen för en ökad jämställdhet?
Det välbesökta seminariet inleddes med key note speaker Caroline Dahl, CTO och medgrundare till Ortrud Medical och ordförande i Stockholm Makerspace. Hon presenterade bland annat en lathund med 35 konkreta punkter som kan stärka kvinnor i mansdominerade miljöer samt underlätta för företagens praktiska jämställdhetsarbete.
Seminariet modererades av Anna-Carin Windahl från Kraftkvinnorna. Två paneler diskuterade energibranschens jämställdhetsutmaningar.
I den första panelen samtalade aktörer från energibranschen. Pernilla Winnhed, vd för Energiföretagen Sverige, Sirpa Holmroos, HR-direktör på Svenska Kraftnät och Anna-Carin Joelsson, CIO på Ellevio pratade om sina egna erfarenheter från energibranschen samt den image branschen har.
- Vi måste bli bättre på att berätta om branschen – vi är med och bygger framtidens hållbara samhälle, sa Pernilla Winnhed.
- Jag tror att kvinnor vill vara delaktiga i en bransch där man kan påverka och förändra och energibranschen håller i sig själv på att förändras till en bransch som lockar kvinnor, sa Sirpa Holmroos
I den andra panelen deltog aktörer utanför energibranschen. Ida Drougge, riksdagsledamot (M), Caroline Helmersson Olsson, riksdagsledamot, (S), Anna Höjer, Nordenchef och vd på Bombardier Transportation Sweden och Anna Hedlund, Generalsekreterare för Unga Forskare diskuterade hur energibranschen uppfattas externt. Både utmaningar och möjligheter med energibranschens image avhandlades.
- För att underlätta för unga tjejer att bli teknikintresserade pratar vi mycket om vad tekniken kan göra och vilka samhällsutmaningar den kan lösa snarare än att bara fokusera på teknologi, påpekade Anna Hedlund
Seminariet avslutades av Anna-Carin Windahl som summerade diskussionen; vikten av förebilder, att tidigt kommunicera med unga kvinnor, ett målmedvetet och uppföljt jämställdhetsarbete, livslångt lärande samt en bättre samverkan mellan akademi och näringsliv lyftes fram som angelägna områden att arbeta vidare med.
Brist på kvinnliga förebilder — vad blir konsekvensen?
Onsdagens sista seminarium under Ellevios jämställdhetsdag handlade om förebilder. Utifrån erfarenheter inom idrott, musik, e-sport och politik diskuterade vi vikten av förebilder.
Anna-Carin Windahl modererade samtalet mellan Karin Jarl Månsson, styrelsemedlem Ellevio och FC Rosengård, Emma Svensson, styrelseledamot Stockholms fotbollförbund, Liza Lind, grundare Female Legends, Rikard Nordin, riksdagsledamot och Centerpartiets energipolitiska talesperson samt Åsa Johnsen, utbildningsansvarig Popkollo och ”Vem kan bli producent”.
Emma Svensson berättade att 50/50-fonden är ett viktigt led i satsningen att lyfta fram fler tjejer som förebilder men att det också gäller att påverka språkbruket av till exempel ”landslaget” och ”damlandslaget”.
Åsa från Popkollo beskriver arbetet med fler typer av förebilder är grundläggande för hela verksamheten: arbetet med identifikation och vad som formar ungas drömmar. Diskussionen styrde sedan mot det faktum att jämställdhet är en affärsfråga.
- Jag har försökt pusha mina manliga kollegor på tidigare arbetsplatser att detta måste vara en satsning för alla. Det måste vara en affärsfråga för alla och inte bara vara en kvinna som ska driva den, den ska drivas som vilken annan fråga som helst, sa Karin Jarl Månsson.
- Spel produceras idag av män för män, branschen går ju miste om massa affärer. Vi ägnar mycket av - vår tid år att prata med spelmarknaden hur de marknadsför sig etc, sa Liza.
Panelen kom fram till att i en tid där det finns rosa lego behöver jämställdhet och arbetet med fler typer av förebilder drivas ännu starkare.
Tack till alla som deltog och lyssnade
Vi på Ellevio vill tacka alla som kom och bidrog till de högintressanta diskussionerna. Vi hoppas att vi kan inspirera andra medverkande genom våra jämställdhetsinsatser precis som vi fick inspiration och energi av de många goda och konkreta förslagen som diskuterades under seminarierna.