Torsdagen den 3 maj samlades 30 studenter, näringslivsprofiler och nytänkare för att tillsammans skapa idéer och verktyg för att få fler kvinnor att utbilda sig till ingenjörer och arbeta inom energibranschen.
Hacket är ett initiativ från elnätsbolaget Ellevio som löpande arrangerar seminarier, evenemang och diskussioner kring hur fler kvinnor ska attraheras att söka sig till energibranschen. Resultatet presenterades framför en panel bestående av Philip Botström, ordförande för SSU, Anna-Carin Joelsson, IT-chef på Ellevio, Maria Källström, skoldirektör Karlstads Kommun och Petter Falk från forskningsinstitutet Rise.
Idag är kvinnor underrepresenterade inom tekniska branscher, framförallt inom energi. En stor förklaring är den låga andelen kvinnor som söker sig till tekniska utbildningar. Detta är problematiskt eftersom teknik är, och blir, en allt större del av våra liv.
Under hacket samlades 30 personer uppdelade i 6 grupper för att generera lösningar till problemet. Efter ett hack som varade i tre timmar presenterade de sina idéer för en namnkunnig panel. Idéerna som presenterades var bland andra en applikation för att bryta normer och ett nytt arbetsmarknadsprogram kallat Utbildningstriangeln.
- Efter att ha lyssnat på alla presentationer känner jag mig inspirerad och hoppfull. Det kom fram så mycket bra idéer, som jag kommer att ta vidare i den nationella politiken. Jag hoppas att fler, från offentligt håll, utbildningsväsendet och näringslivet gör detsamma. Energi- och teknikbranschen är en framtidsbransch så det här är ett viktigt initiativ, säger Philip Botström, ordförande för SSU.
En annan av panelmedlemmarna, Petter Falk, från forskningsinstitutet Rise, avslutade en av sina kommentarer med att säga att han med glädje skulle samarbeta med grupperna för att söka finansiering till idéerna. Det skulle vara enkelt, menade han.
Stort intresse
Framför en fullsatt publik bestående av journalister, politiker, och näringslivsprofiler inledde Jonatan Björck, presschef hos Ellevio, med att förklara bakgrunden till varför ett hack för en jämställd energibransch behövs.
- Teknikbranschen i stort, och energibranschen i synnerhet, är inte jämställd. Om vi ska bygga framtidens energisamhälle och elnät behöver de bästa talangerna attraheras. Ju fler som är med och tänker på nya lösningar, desto bättre blir det.
Patrik Standfast, CD på Karlstad Innovation Park, håller med om problemställningen och betonar vikten av att föra samman personer från olika bakgrunder och expertområden för att tillsammans lösa problemet.
- Det finns ingen quick fix. Jämställdhet inom teknikbranschen har varit på agendan under decennier, men hittills har inget initiativ riktigt tagit skruv. Vi hoppas att några av dagens idéer kan bidra till en lösning.
De fem idéerna
Team 1. Utvecklingstriangeln: Ett konkret jämställdhetsprogram i tre steg för att underlätta för vuxna att byta yrke.
Gruppen tog fasta på att det finns kvinnor som är sugna på att bryta bransch, men upplever att de inte har möjlighet att ändra bana senare i livet. Forskning visar att kvinnors teknikintresse ofta kommer senare i livet, men att det finns helt enkelt för få vägar för utbildade kvinnor att byta karriär. Ellevio behöver förändra sin homogena kunskapsbas. Kvinnors intresse för teknik kommer först senare i livet.
Utvecklingstriangeln, gruppens förslag till lösning, omfattar tre konkreta steg.
1. Internutbildning– tid för att prova på nya yrken på betald arbetstid två dagar i veckan.
2. Mentorskap – låt de som vill få en kvinnlig mentor i verksamheten som kan guida och lära ut.
3. Rum för innovation – erfarenhetsutbyte och innovationsseminarier för att kontinuerligt utvecklas.
Team 2. Nya namn på tekniska utbildningar
Teknik är ett väldigt manligt kodat begrepp. För att få fler unga tjejer intresserade av att söka sig till tekniska gymnasieutbildningar bör man byta namn på dem, så att de bättre stämmer in på vad man faktiskt utbildas till. Exempel kan vara: hållbarhetsdesign eller innovationsprogrammet. De nya namnen bör spridas genom kvinnliga influensers samt utbildade och inspirerande studievägledare.
Team 3. En syftesdriven teknikdefinition
Teknik är inte en enhetlig sak. Genom att öka kopplingen mellan näringsliv och akademi skapar vi en syftesdriven teknikdefinition. Siffror visar att kvinnor söker sig till yrken där man arbetar med människor. Genom att bevisa att man inom tekniska yrken de facto jobbar med människor, och framförallt för människor, kan vi skapa en mer jämställd bransch.
Team 4. Normbrytaren och rekryteringsappen Anonym.
En VR-lösning och en mobilapplikation riktad till arbetsmarknaden för att krossa fördomar. Genom VR-lösningen Normbrytaren kan du själv bli medveten om dina fördomar och appen Anonym anonymiserar namn, födelsedata och kön – allt för att skapa en schysstare rekryteringsmarknad.
Team 5. En jämställdhetsexplosion
Skapa en uppsökande verksamhet där företag som arbetar i branschen löpande träffar elever på högstadiet och gymnasiet för att genom en explosiv och dynamisk mötesplats förändra bilden av de tekniska yrkena. För att bryta normer och driva attitydförändringar måste man både genomföra regelbundna punktinsatser och samtidigt arbeta långsiktigt. Detta syftar till att skapa en jämställdhetsexplosion.
Vad händer nu?
När alla grupper hade presenterat sina idéer rådde inget tvivel om att det finns mängder med saker som Ellevio kan, och kommer att, arbeta vidare med. Anna-Carin Joelsson från Ellevio sa:
- Det var väldigt inspirerande att lyfta blicken från det vi gör varje dag. Vi fick så mycket med oss som vi nu kan plocka in i vår verksamhet. Vi har en styrgrupp som arbetar med vårt jämställdhetsinitiativ Switch. De kommer att titta igenom alla idéer och se hur vi kan implementera dem i vår verksamhet, säger Anna-Carin Joelsson, IT-chef på Ellevio.
Även övriga panelmedlemmar höll med om att de förslag som kom fram var relevanta och höll genomgående hög nivå. Maria Källström, skoldirektör, Karlstads Kommun, lyfte fram att det lösningar måste vara breda, men att det framförallt är dem som finns nära barn och ungdomar som har ett jätteansvar i att påvisa vikten av teknik och att visa upp mångfalden i branschen.
Ellevio kommer att gå igenom alla förslag internt och besluta vilka delar och vilka idéer de kan och ska arbeta vidare med.
Den 10 juni genomför Ellevio även ett hack i mindre format under Järvaveckan i Stockholm. Idéerna från Karlstad kommer då att testas och omprövas med en ny arbetsgrupp som likaså ska diskutera vikten av jämställdhet och inkludering för en hållbar energibransch.
För ytterligare information, kontakta:
Jonatan Björck, pressansvarig Ellevio
Mobil: 072-56 15 416
E-post: jonatan.bjorck@ellevio.se
Anna-Karin Frykstedt, samhällsanalytiker och projektledare Karlstad Innovation Park
Mobil: 070-277 55 64
E-post: anna-karin.frykstedt@karlstadinnovationpark.se
Om Ellevio Switch
Varför är det fortfarande mest män inom tekniska yrken? En jämnare könsfördelning och en mer jämställd energibransch är inte bara bra för återväxten och utvecklingen, det är också viktigt för samhället. Det borde vara självklart, men vad står i vägen? Handlar det om avsaknad av förebilder? Handlar det om brist på självförtroende? Eller kan det helt enkelt bero på att tekniska yrken och arbetsplatser inte upplevs som tillräckligt attraktiva?
För att få nya perspektiv på jämställdhetsfrågor har vi därför startat Switch – ett jämställdhetsinitiativ. Läs mer på www.ellevio.se/switch
Om Karlstad Innovation Park
Karlstad Innovation Park är en plattform och community för människor, företag och organisationer som vill driva utveckling och innovation. Vi utgår från att människor agerar utifrån sammanhang och påverkas av dem vi möter. Därför driver vi förändring genom att jobba nätverksbaserat med co-creationmetoder för ny kunskap som i sin tur ger nya handlingar.